近年来，高校毕业生的就业与升学选择呈现出鲜明的结构性变化：考研报名人数连续三年下降，考公热度却持续攀升。越来越多的年轻人不再盲目追求高学历，而是基于自身实际作出更务实的选择。这一变化，是就业市场与政策导向共同作用的结果，同时也显示了毕业生职业规划的理性回归。
“研减公增”成趋势根据教育部公布数据，2026年全国硕士研究生报名人数为343万，较2025年的388万减少45万，较2023年474万的峰值下降超130万。这一数据十年来首次连续三年显著回落。
反观公务员报考情况，2026年国家公务员考试报名人数突破371万，相较于上年的341万增长了约30万人，平均报录比达98:1，热门岗位竞争比甚至高达6470:1。这两组数据的对比，勾勒出毕业生从“学历内卷”向“稳定就业”倾斜的选择逻辑。
“升温”与“降温”背后展开剩余64%“研减公增”这一趋势不仅是毕业生个体的选择结果，更是劳动力市场、教育系统与社会预期之间复杂互动的产物。
首先，随着我国经济增速放缓与产业结构调整，众多传统行业面临周期性压力，提供就业岗位的能力下降。经济环境的不确定性也进一步放大了公务员岗位的“稳定性红利”，在企业裁员、行业波动的背景下，“零裁员、稳加薪”的体制内岗位越来越成为想要规避风险的毕业生的首选。
其次，高等教育大众化阶段的回报率预期调整影响着毕业生的升学决策。历经二十余年扩招，我国高等教育毛入学率已超过60%，进入普及化阶段。研究生学历的稀缺性下降，而攻读硕士、博士学位的时间成本与经济成本却持续攀升。部分专业的硕士毕业生在就业市场中与优质本科生相比，薪资溢价不明显，甚至出现“高学历低就业”现象。新锦成研究院《2025大学生就业质量研究》数据显示，近三届硕士毕业生的平均月薪出现了连续下降，从2022届的8070元降至2024届7460元。当教育投资的边际效益被重新审视，部分学生自然会对“是否必须考研”再评估，作出更理性的选择。
再次，政策层面的引导进一步强化了考公的吸引力。近年来，公务员持续扩招基层岗位，应届生岗位占比显著提升，为高校毕业生提供了更多机会。此外，体制内“先就业再提升”的制度设计，支持通过在职读研等方式兼顾职业与学历提升，也降低了考公的机会成本，成为考公热的重要推手。
面对这一趋势，简单的褒贬并无意义，关键在于如何引导个体选择与社会需求走向更优的平衡。对毕业生而言，深入剖析自身兴趣、能力与行业前景，在追求稳定与多元发展间寻找个人化的结合点，仍是职业规划的核心。对高校而言，应加速教育教学改革，提升本科教育质量和职业导向，同时让研究生教育更加“货真价实”，成为真正提升竞争力的阶梯。从社会与政策层面来看，则须通过产业政策、民营经济扶持与灵活社会保障体系的完善，拓宽高质量就业的渠道，让不同赛道都能提供有尊严、有前景的发展可能，从而从根本上缓解单一流向的焦虑。(关注微信公众号“新锦成”，了解更多资讯）
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